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[电影资源] 无领导小组讨论中,如果你不幸成为了少数派

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发表于 2014-8-7 09:52:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
无领导小组讨论中,如果你不幸成为了少数派

无领导小组讨论是公务员面试考试中,除结构化面试外的另一重要测评方式。近年来,越来越多的地方或部委,开始引入无领导小组讨论来选拔人才。中公教育专家认为,比起结构化面试,很多考生更不愿面对无领导小组的考试。因为结构化面试压力再大,毕竟还是一个人答题,不会像无领导考试那样,需要论点交锋,唇枪舌战。而在无领导小组讨论考试过程中,考生最不愿面对的,恐怕是发现,自己的观点成为了少数派。例如,8个考生参与一场无领导小组讨论,题目要求在ABC三个方案中选择其一,当小组成员依次发言后,你悲哀的发现,四个组员选择了方案A,三个组员选择了方案B,而你,则选择了方案C。
那么如果上述情况发生了,接下来的自由讨论阶段,考生应当如何面对呢?
一、把握机会,不轻易放弃所持立场。
成为少数派后,考生首先应意识到,这是展现自己难得的机会。因为这个时候,AB两派很可能首先试图说服你放弃,然后他们两派再进行PK。所以,自由讨论初期,全场的焦点往往集中在少数派考生身上,考生要把握这一展示的机会,有理有据的阐述观点,面对质疑。反之,如果你轻易放弃自己的立场,一方面显得太不坚定,另一方面在接下来的两派PK中你未必有机会充分发言。当然,考生也要调整好心态,你的目的不是去说服多数人支持你(事实上,这也是无领导中几乎不可能完成的任务),你要做的只是做几个回合精彩的交锋,充分展示自己,力求赢得考官的认可。
二、以攻代守,化被动为主动。
自由讨论初期,往往会出现大多数人试图让你放弃的局面。此时,如果你的策略是不断论证自己坚持的方案C,那么AB两派有可能暂时选择联合,来围攻你。所以,考生不妨用另一个策略,发言时攻击某一方案的问题。例如说:“我觉得方案A存在执行力差的弊端,我们设想一种情况…………(描述情况),在这种情况下,方案A怎么执行呢?”这样做的主要目的是转移战场,因为如果战场在讨论方案A的利弊时,方案B的考生也可能会成为你的同盟,你可以掌握一定的主动权,相对被围攻的局面,更游刃有余一些。
三、选择时机转变立场,推进大局。
几轮交锋或者交流之后,少数派考生如果按上述方法,已经做了几次有发言,之后你要做的并不是硬撑到底,而是有转变立场的意识。考生要明白一个观念,坚持到底未必会有高分,因为如果理屈词穷还坚持,只会被考官当成顽固,反而,适时的转变观点,反而是大局观的展现。当然,转变时要注意措辞,例如:“经过刚才充分的讨论,一方面由于剩余时间有限,我暂时保留自己的观点,不再坚持;另一方面,我通过认真的倾听,发现方案A有其合理性…………(阐述合理性),所以我转而支持A”这样一来点出你的大局观,二来推进了讨论进程,是审时度势之举。
因此,中公教育专家建议考生,无领导小组讨论中,考生的观点成为少数派并不可怕,只有调整心态,审时度势,采取适当的战术策略,变挑战为机遇,才是无领导小组讨论的制胜之道。
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